Historique

Leadformance est une startup fondée à Chambéry en 2007, et dédiée à la stratégie web-to-store des réseaux de points de vente (les grandes enseignes notamment, mais pas que). La société, un peu en avance sur son temps, a trouvé son marché à partir de 2010 avec la plateforme BRIDGE proposée en mode SaaS, menant la petite startup savoyarde jusqu'à l'international (en Chine, au Brésil, en Afrique ... enfin un peu partout). Plus tard, en 2014, la société a été rachetée par Solocal et ce fut l'occasion d'élargir la gamme de fonctionnalités, d'agrandir les équipes, tout en profitant de la force commerciale d'un grand groupe. Voilà pour l'historique ...

C'est quoi notre mission ?

Elle n'a pas changé, elle vise toujours à capter les internautes en ligne, et les rediriger en magasin : c'est le web-to-store. Le but est de dynamiser le business local. Nous proposons deux plateformes SaaS, l'une à destination des grands réseaux de points de ventes comme Darty, Mr Bricolage ou Gan Assurances (plateforme BRIDGE), et une autre à destination de TPE/PME françaises, l'artisan ou le commerçant d'à côté de chez vous (platforme Solocal Manager). Ces deux plateformes représentent environ 700k utilisateurs (des professionnels), ce qui représente un beau terrain de jeu et qui implique un niveau d'exigence élevé.

Quelle entreprise vous allez rejoindre ?

Vous allez rejoindre Solocal (2500 personnes), entreprise française basée à Boulogne-Billancourt, Bordeaux, Rennes, Angoulême. Plus précisément, vous allez rejoindre l'entité Leadformance, filiale à 100% de Solocal, société basée à Grenoble.

Et dans quelle équipe ?

Vous allez rejoindre l'équipe R&D de la direction "Services aux Pros". Les équipes techniques représentent la moitié du staff Leadformance, soit environ 40 personnes. Les 3/4 de ces personnes sont localisées à Grenoble, le reste étant sur d'autres sites. Il y a un mix de développeurs junior ou senior, de tech leads, d'intégrateurs web, de développeurs front / back, d'ingénieurs devops et aussi de profils SRE.

La culture tech et l'équipe tech

Les quatre piliers sont : full-stack, microservice, qualité (TDD, audit de sécurité ... etc) , devops

Toutes les équipes fonctionnent en mode full stack. Tous les développeurs sont full stack, mais souvent chacun a son domaine de prédilection. Cela permet à chaque équipe de gérer un projet de A à Z , tout en laissant l'opportunité à chacun d'aller contribuer sur son domaine, ou au contraire d'aller contribuer sur une techno / une stack technique qu'il/elle ne connait pas. La plateforme est composée d'une quarantaine de micro services qui sont tous largement testés, avec beaucoup des tests unitaires, des tests d'intégrations et des tests end to end. Chaque build permet de dérouler ses tests et donner du feedback au développeur. Enfin l'équipe dispose d'une bonne culture devops puisque les micro services développées par une équipe sont conçus, développés, testés, packagés et déployés par l'équipe agile. Les SRE font partie de la R&D et ils contribuent à la construction de la plateforme beaucoup plus qu'ils ne font des opérations.

Les outils

IntelliJ & VSCode selon les envies, Gitlab pour le versionning, et MS Teams comme messagerie, O365 et MacOS ou Linux.

Le management

Basé sur les concepts de flat management, de confiance et d'autonomie, vous trouverez un environnement propice au travail collaboratif et à l'amélioration continue.

Le Poste : c'est quoi un Scrum Master / Full-Stack Engineer chez Leadformance / Solocal ?

La première chose attendue chez un Full-Stack Engineer est ... son savoir être. En effet le flat management implique énormément de discussions transverses (horizontales) à l'inverse d'un management vertical. Cela requiert de la part de chaque membre de l'équipe une grande capacité à écouter, argumenter, convaincre, et faire des compromis.

D'un point de vue technique, Typescript est le langage le plus utilisé, mais la liste des autres technologies utilisées est longue, donc la polyvalence est de loin la compétence technique la plus recherchée. Une certaine aisance sur les architectures complexes est nécessaire.
La liste exhaustive : NodeJS (Express + Nest), PHP/Symfony, Java/Keycloak, Python/Django, RabbitMQ, Docker/Kubernetes, Jenkins, Sonar, Git

Ok, et le rôle de Scrum Master alors ?

Le scrum master est le garant des process de l'équipe. Il veille à ce que les rituels soient bien organisés, et s'assure que l'équipe s'auto-organise tout améliorant son activité au quotidien. Chez Leadformance, il y a 5 scrum masters, tous sont développeurs sauf un qui est 100% dédié à cette activité, et qui fait office de "coach".
Un développeur / scrum master chez Leadformance passe entre 10% et 50% de son temps sur l'activité de scrum master, en fonction des moments, de son appétence et de son implication sur le sujet.

Espace emploi

Chargé de Projet Web H/F

Consultant SEA/SMA expérimenté H/F

Scrum Master / Developpeur Full-Stack H/F